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你“奔跑”了吗?
 
 
  动物界里,有一条“丛林法则”:每天清晨,羚羊都知道,它必须跑得比最快的狮子快;狮子知道,它必须跑得比最慢的羚羊快。不管是狮子还是羚羊,太阳升起时,都要开始奔跑。
  这条“丛林法则”,也是企业经营中的竞争法则。在企业的经营过程中,无论是处在竞争格局中的哪个位置,所有的企业都必须时刻在“奔跑”:领先者要时时保持领先地位,就不能停下领跑的脚步;跟随者为了能赶上领先者的位置,甚至为了保存跟随者的地位,也必须紧随领先者的脚步奋勇奔跑;而落后者为了避免被淘汰的命运,更是得奋力追赶,并且得花上更大的力气,试图超越前行者。
  企业时时在“奔跑”,企业的经营者们也在“奔跑”,略博咨询创始人、马拉松跑者田同生,从55岁开始跑步以来,已完成36次马拉松的跑步赛事。他还利用工作中的一切机会,带动一批企业家投入跑步运动并完成全程马拉松,其中万科、联想等数十家企业开展“企业跑”活动。
  面对巨大的压力,越来越多的企业家穿上跑鞋,选择奔跑在路上。2010年,万科迈入千亿俱乐部,总裁郁亮也在这一年开始跑步,并逐渐成为企业家群体里的跑步达人。人人贷创始合伙人杨一夫自大学时就开始跑步,刚开始就为了锻炼身体顺便减肥,现在只要天气不错,他都会跑上几公里,他觉得自己的跑步过程是工作之余很好的休息,可以让大脑完全放空。“探路者”创始人王静不是专业的运动员,也不是专业的登山者,她在2014年登珠峰出发前两个月强制性地提醒自己做一些体能训练,每天不低于10公里的跑步、跑楼梯,她渐渐地喜欢上了跑步。
  在我们公司,几年前开始就有一批同事在尝试跑步运动,而且是每天都在坚持跑步,其中,还有一些同事参加了“戈壁挑战赛”等外部的类似活动。
  经营之神王永庆这样认为:“跑步很辛苦,也很枯燥,但是为了身体健康,就必须持之以恒地跑下去,久而久之,像是日常工作之一,而不觉得辛苦了。”同样,万科总裁郁亮也有关于运动与健康的三句名言:“没时间运动,就有时间生病。”“只有管理好自己的体重,才能管理好自己的人生。”“不重视员工健康的公司不是好公司。”
  跑步是保持身体健康的一种很好的方式,越来越多的公司都把员工的健康放在重要的位置。一直以来,我们公司非常关心和关注员工的身体健康。公司除了通过每年定期体检来做员工身体健康状况的预警外,多年前就成立了足球队、篮球队、羽毛球队和高尔夫球队等队伍,规定了每周六晚为固定的体育活动时间,并不定期举办内部的各项球类活动的比赛,同时,积极组队参加外部的篮球、羽毛球等赛事,仅今年就参加了佛山高新区的篮球赛、“陶城杯”羽毛球赛等,在屡次取得好成绩的同时,也提升了员工的士气。此外,每隔一年,都要举办全公司范围的员工运动会。
  同事们通过个人锻炼和集体运动的方式,增强了体质,融洽了关系,也提升了大家的团队合作精神。同时,员工身体健康,也体现了对自己、家庭、企业和社会负责任的一种态度。
  不过,公司仍有部分同事,还没有足够重视身体健康,很少、或基本没有通过跑步、打球等方式,来锻炼身体,或者,也未能积极地参与公司组织的各项体育类活动。从精神层面上理解,如果说积极“奔跑”的行动,体现了企业经营者愿意面对外部压力、积极寻求身体和精神上的突破,那么,抱有“小富即安”心态的经营者,是不愿意面对新事物的挑战、还是不愿意正视各种压力,而还没有开始“奔跑”呢?
  “奔跑”是一种运动方式,“奔跑”更是一种进取精神,寓意着不断提升身体素质、以应对工作和生活的压力,还寓意着不断地鞭策自己、时刻积蓄力量迎接新的挑战。
  你“奔跑”了吗?
  (王仁) mbt sko
 

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