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人力资源

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您现在的位置:薪酬福利

1、有竞争力的薪酬:保障薪酬+激励政策(销售提成不设上限,如:杰出新人奖、业绩排名奖、新行业总量累计奖、
  总经理团队奖等);

2、法定福利:法定节假日(含婚\丧\产假)、带薪年假、社会保险;

3、常规福利:餐费补贴、年度体检、年度旅游、季度生日会、节日礼品礼金;

4、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;特色福利: 24小时免费水果供应、下一代培养基金奖励
  、员工子女旅游补贴、员及家属困难补助、免息贷款购车购房、定期包场健身活动、每5年的公司庆典系列活动;

5、专属福利:新人成长资助补贴、“三八妇女节”活动、“优秀员工”旅游、主管&经理旅游、星级总经理福利、3
  年一次的学习庆功谢恩晚宴;

6、学习发展:季度购书活动、内外部培训及拓展、系统的职业生涯规划、入职辅导人一对一指导、总经理培训班、接
  班人计划班、跨部门人才培养班、总裁总经理亲自授课&零距离交流会、考察交流;

7、核心员工可申请公司的期权期股,享受分红;

8、利用科技创新、金融资本、土地资源的优势,为创业人群提供创业平台、孵化器功能,以达到创业带动就业目的。